Die digitale HR-Transformation verändert die Regeln im Mittelstand:
Unternehmen entwickeln neue Geschäftsmodelle, optimieren bestehende Prozesse und nehmen zusätzliche Märkte in den Blick. Um diesen Wandel erfolgreich bestreiten zu können, benötigen sie eine motivierte Belegschaft mit der passenden Einstellung und den richtigen Qualifikationen.
Mehr denn je spielt die Personalabteilung eine entscheidende Rolle für die Zukunft mittelständischer Unternehmen. Sie stellt sicher, dass Positionen zügig mit den richtigen Talenten besetzt werden, alle Mitarbeiter über die geeigneten Kompetenzen verfügen und Teams erfolgreich zusammenarbeiten.
Außerdem treibt sie die digitale HR-Transformation ihres Bereichs selbst und der gesamten Organisation voran. Digitalisierung führt auch im Personalbereich zu einer Automatisierung von operativen Aufgaben – in der Mitarbeiterverwaltung, der Datenpflege, der Personalabrechnung und der Zeitwirtschaft. Somit entstehen neue Freiräume für Personalverantwortliche, die ihre Rolle mittels einer umfassenden Datentransparenz nun strategischer ausüben und enger mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten können.
Jeden Aspekt des Personalmanagements stärken
Vom Unternehmenseintritt bis zur Rente, von der Ausbildung bis zur Führungsposition: Mit Unterstützung der SAP®-SuccessFactors®-Lösungen haben Personalverantwortliche jede Phase des „Mitarbeiter-Lebenszyklus“ im Blick und können
Fach- und Führungskräfte individuell fördern. Vom effizienten Recruiting über maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme bis hin zu einer reibungslosen Nachfolgeplanung gehen so Unternehmensstrategie und Personalmanagement Hand in Hand. Umfangreiche Reportingmöglichkeiten bringt die Personalsoftware bereits standardmäßig mit.
Nach einer schnellen Einführung laufen die SAP-SuccessFactors-Lösungen in TÜV-zertifizierten Rechenzentren in der Cloud. Eigene Server sind nicht mehr erforderlich. Die kurzen Releasezyklen mit vier Updates pro Jahr gewährleisten eine Software, die nicht nur aktuellen Rahmenbedingungen entspricht, sondern vor allem weitere innovative Funktionen und Lösungen bereitstellt. Alle Module lassen sich flexibel einzeln einführen oder zu einer individuellen Suite zusammenstellen – und sind selbstverständlich auf mobilen Geräten nutzbar.
Wir von 2XT bieten Ihnen an, Ihre neue Personalwirtschaftslösung (ganz oder teilweise) Projekte zu günstig kalkulierten Festpreisen schnell einzuführen. Schon nach wenigen Wochen kann Ihr Unternehmen mit der neuen Personalarbeit beginnen.
Dafür haben wir die 2XT Company2Go an den Start gebracht. Das heißt Sie können aus attraktiven Paketen Ihre Lösungen auswählen und profitieren außerdem von Best-Practice-Prozessen aus vielen anderen Unternehmen.
Definierte Ergebnisse – Definierte Projektdauer – Definierte Kosten.
Starten Sie schnell in Ihre digitale HR-Transformation. Unsere Modernisierungs-Experten haben jahrelange Erfahrung mit der Planung und Umsetzung von Projekten im Bereich SAP HCM und SAP SuccessFactors. Diese Erfahrung nutzen wir für Sie und kalkulieren Ihre Projektaufgaben so konkret, dass wir uns sicher sind.
Unser Angebot an Sie: In einem Anforderungsworkshop bei Ihnen vor Ort spricht ein erfahrener Experte der 2XT Consultants mit Ihnen über Ihre speziellen Herausforderungen und plant Ihre HR-Transformation mit Ihnen. Weiterhin informiert er Sie über die aktuellsten Strategien der SAP AG, über die die 2XT Consultants als SAP-Partner immer aktuell im Bilde sind. Im Anschluss unterbreiten wir Ihnen unser verbindliches und günstig kalkuliertes Festpreis-Angebot.
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